Allgemeine Informationen
Referenznummer:
2025-717
Arbeitsort:
Deutschland, Frankfurt
Vertragsart:
1 = Vollzeit - unbefristet
Über die Stelle
In dieser Position trägst Du maßgeblich dazu bei, einen reibungslosen Ablauf der HR-Abläufe in ganz Deutschland sicherzustellen und gleichzeitig kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Wir suchen eine leidenschaftliche, strukturierte und proaktive Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und Herausforderungen eigenständig meistert. Wenn du in einem dynamischen Umfeld aufblühst, pragmatisch anpackst, lösungsorientiert denkst und wirklich etwas bewegen möchtest - dann freuen wir uns darauf, von Dir zu hören!
Das erwartet Dich bei uns:
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, einschließlich der Verarbeitung von Änderungen;, Sicherstellung von Genauigkeit und Compliance sowie Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Gesetze und Vorschriften im Rahmen internationaler HR-Prozesse
- Key-User für das HR-System und die zugehörigen Tools
- Erste Ansprechperson für interne Stakeholder: Beratung zu administrativen Prozessen und HR-Systemen, Erstellung von Arbeitsbescheinigungen und Beantwortung von Fragen zu Sozialversicherungsbeiträgen
- Unterstützung bei regelmäßigen internen und externen Audits sowie Sicherstellung der Datenintegrität und Datenqualität
- Verantwortung für die technischen und operativen Aspekte des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Verwaltung von Zusatzleistungen
- Erstellung und Bereitstellung von Analyseberichten
- Ansprechperson für Versicherungen
- Unterstützung von Initiativen zur Gehaltstransparenz in Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner Deutschland
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Auftragnehmerdaten
Wen wir suchen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, Gehaltsabrechnung oder einer vergleichbaren Position
- Abgeschlossene Ausbildung zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann oder vergleichbare Position
- Umfassende Kenntnisse in Gehaltsabrechnungssystemen, Vergütungsstrukturen und HR-Vorschriften in Deutschland
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Compliance-Anforderungen
- Sicherer Umgang mit HR-Technologien, insbesondere HRIS, Gehaltsabrechnungssoftware und Datenanalysetools
- Sehr gute Excel-Kenntnisse
- Pragmatische und proaktive Herangehensweise an Aufgabenstellungen
- Stark ausgeprägtes analytisches und technisches Verständnis
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Teamplayer
Warum Infront?
Seit 25 Jahren hilft Infront Führungskräften in der Finanzbranche dabei, schnellere und intelligentere Entscheidungen zu treffen. Heute tun wir dies als einer der führenden Anbieter von Marktdaten und Software in Europa - oder WealthTech, wie wir es nennen. Tausende von Vermögensverwaltern, Händlern und anderen Finanzexperten verlassen sich auf unsere reaktionsschnellen Tools, die auf umfangreichen, zuverlässigen Daten basieren. So können sie frei denken, schnell handeln und zuversichtlich Entscheidungen treffen, die Rendite bringen. Gemeinsam machen wir Spitzenleistungen möglich.
Bei Infront legen wir durch unser hybrid Modell großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit fast 500 Teammitgliedern, die mehr als 30 Nationalitäten repräsentieren, sind wir stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern. Wir ermutigen Personen mit unterschiedlichem Hintergrund - unabhängig von Ethnie, Religion, Geschlecht, Alter oder Behinderung - sich zu bewerben und Teil unseres Teams zu werden.
Bearbeitet von: Miriam Larios Romo
